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3、笔试时间：2015年8月2日上午9：00—11：00,竞聘人员参加考试时必须携带准考证、身份证原件，考试地点具体详见《准考证》。
(二)面试，根据笔试成绩排序，按照岗位职数1：2的比例确定进入面试候选人，达不到1：2比例的直接进入面试，进入面试的人员设最低分数线60分。
1、面试(实作)内容包括演讲和答辩，演讲主要测试考生的综合素质和专业知识，每名考生要在15分钟以内对其本人的办学思想、办学理念及治园方略进行演讲。评委对考生演讲答辩进行现场打分，满分标准为100分，去掉一个最高分和一个最低分后计算出平均分，当场公布得分;
2、考生在演讲结束后，由领导小组组织面试答辩(1个评委，评委组由7名评委组成)，本环节主要测试竞聘者的语言表达能力、应变能力、复杂问题的观 察分析能力及整体意识和大局观念。每名考生答辩时间为10分钟。评委对考生演讲答辩进行现场打分，满分标准为100分，去掉一个最高分和一个最低分后计算 出平均分，当场公布得分;
3、演讲与答辩按百分制计算，各占本环节成绩的50%;
4、面试(实作)人员因自行放弃面试资格的，根据笔试总成绩，在达到进入面试人员最低分数以上的竞聘人员中从高分到低分依次递补，只递补一次(放弃 面试人员必须在面试前三天向迪庆香格里拉经济开发区幼儿园公开竞聘园长领导小组办公室提交放弃面试书面申请及身份证复印件，否则视为违纪人员);
5、竞聘者凭《面试(实作)通知书》及身份证原件参加面试，否则取消面试资格;
6、面试时间及地点例行通知。
(三)竞聘成绩计算办法
1、总成绩计算方法。总成绩=理论考试×40%+×演讲
×15%+答辩×15%+民主测评×10%+组织考察×20%;
2、民主测评各项实得分=〔(满意票数×1+比较满意票数×0.8 +不满意票数×0.5)÷有效票数〕×10%;
3、考察分数：在此环节中按百分制计算。
七、体检
1、按考试综合成绩从高分到低分1：2的比例，确定为体检人员，若在确定体检人员时考试综合成绩并列的，按笔试总成绩高者优先确定考察对象(若在确定体检人员时笔试及面试综合成绩都并列的，则就该岗位并列人员再次进行面试，按综合成绩从高分到低分确定体检人员);
2、在体检过程中，若出现体检不合格或不能按时参加体检的取消竞聘资格，以竞聘岗位人员的综合成绩从高分到低分依次递补，只递补一次，并组织考察;
3、组织考察，由迪庆香格里拉经济开发区幼儿园公开竞聘园长领导小组依据考生的笔试、面试分数、体检情况等综合考虑按1：2的比例确定考察对象。
八、考察
由迪庆香格里拉经济开发区幼儿园竞聘园长领导小组依据候选人的笔试分数、面试分数和民主测评票数等综合情况按1:2的比例确定考察对象并组织考察，考察按以下程序进行：
1、候选人做述职述廉报告;
2、民主测评，组织幼儿园教职工对候选人进行民主测评，测评时安排单人单桌;
3、个别谈话。由幼儿园提供花名册，考核组随机选定谈话对象。对候选人进行综合评价;了解工作作风、党风廉政建设、维护团结等情况及存在的问题;有哪些优点和不足;了解群众对候选人任职期间满意度情况(发放对竞聘开发
区幼儿园园长候选人《德的民主测评表》和竞聘开发区幼儿园园长候选人《德、能、勤、绩、廉量化考核表》)。重点考察被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
九、公示
(一)在监督组监督下进行张榜公布;笔试成绩及进入面试人员公布第一榜;面试成绩及进入体检人员(考察人员)公布第二榜;拟聘任人员公布第三榜。在迪庆州政府网站、迪庆电视台、迪庆日报社、管委会大楼进行每榜为期7天的公示。
十、聘任
1、公示期满后，提交区党委、管委会研究讨论，对拟聘的园长由开发区人社局按相关人事调动手续审核后办理调动。纳入开发区幼儿园正式编制管理，享受 国家对事业单位工作人员规定的工资福利待遇，并由开发区社会事业发展局签订《事业单位聘用合同书》，并服从执行开发区党委、管委会相关规定;
2、园长实行任期制，每届任期5年(含试用期)。任期届满前30个工作日，由社会事业发展局出具书面通知，通知任届期满，重新选聘，选聘时间一般不超过30个工作日;
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