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(三)考试考核
1、综合面试：考察考生综合素质，满分100分。华宁职业高级中学岗位不进行综合面试。
2、专业(技能)测试：华宁一中岗位主要考察教学能力，满分100分。华宁职业高级中学岗位主要考察专业实际操作，满分100分。
3、综合成绩计算：
华宁一中综合成绩=专业(技能)测试70%+综合面试30%。
华宁职业高级中学综合成绩=专业(技能)测试100%。
设置综合成绩合格分数线为80分，考生综合成绩须达到80分才能进入后续招聘环节。
(四)确定拟聘人员
各岗位按1∶1以综合成绩高分到低分确定拟聘人员，若综合成绩出现并列的，按专业(技能)测试成绩排序，若仍并列，采取加试方式解决。
(五)考察。用人单位对拟聘用人员进行考察。
(六)体检。体检标准参照“公务员录用体检标准”执行，体检医院为县级及其以上医院。
(七)公示。根据综合成绩、考察及体检结果对拟招聘人员进行公示。
(八)签订就业协议。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘用人员逾期不签订协议或不接受补充协议有关规定的内容，则取消其聘用资格。
若招考岗位出现考生考察、体检不合格、公示后放弃签约的按照各岗位综合成绩(不低于80分)由高到低依次递补。
(九)聘用。签订就业协议人员毕业取得毕业证及其它相关证书后，在规定时间内办理相关报到、聘用手续，执行国家有关人事及工资福利。
三、纪律要求
(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
(二)报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
(三)对违反招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，招聘工作小组可随时取消其考试资格或聘用资格。
(四)招聘工作小组人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。
(五)招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
(原标题：华宁县教育系统2015年提前招聘高中教师公告)
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华宁县提前招聘高中教师工作领导小组
2015年1月30日
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