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招聘岗位数与考生报名人数为1:1的岗位，可直接采取面试(面谈)、试讲、实作、考核等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。
凡报名人数与招聘岗位数超过1:1以上的岗位要实行专业笔试、面试两个程序。笔试对考生履行岗位职责应具备的专业基础知识、基本能力进行考核。先由 主管部门 (或用人单位)组织报名考生进行笔试,成绩按百分制计算，笔试合格最低分数控制线由各主管部门确定，在笔试合格最低分数控制线以上按拟招聘岗位数与该岗位 考生笔试成绩从高到低1:2确定面试考核人员。面试(或实作)考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考 人员，不得参与后续的招聘过程。
根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试(或实作)合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。
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