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(1)考官产生
考官组由5名专业考官组成，设主考官1人，考官4人。考官组成员于专业素质测试前，在监督员监督下，从用人单位专业考官中随机差额抽签确定。主考官由本场专业素质测试考官合议推荐产生。
(2)考核方式
教育系统岗位采用讲课的考核方式进行，考核内容：教师素质、教学目标、知识要点、题纲要点、教学设计、教学特色等要素。
(3)测试成绩产生
考官根据应聘人员考核情况，就各项要素进行量化评分;测试成绩为100分，60分以上为合格。根据成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。
成绩计算方式：
取所有考官评分的平均值，即为考生总成绩。
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