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招聘录用程序和办法
招聘录用工作坚持德才兼备的用人标准，采取统一考试、严格体检、全面考察、择优录用的方式进行。具体如下：
(一)报名。根据考生提供的材料，经审核，凡符合报名条件者，予以报名;审核未通过的，不予报名，并向考生说明原因。
(二)考试。考试采用笔试与面试相结合的办法进行。同一岗位报名人数为1-3人采用直接面试的办法;同一岗位报名人数达3人以上，先进行笔试，根据 笔试成绩从高分到低分按岗位数1：2的比例确定面试人员。面试内容为从事教师岗位相关的教育教学公共题。面试满分为100分，不足60分者淘汰。
(三)签约。根据面试成绩从高分到低分择优确定拟录用对象，具备录用资格的与其签订《就业协议书》。
(四)体检。签约毕业生需向施甸县教育局提供县级以上医院体检单。体检标准参照“教师资格认定体检标准”执行。
(五)考察。参照公务员考察标准进行考察。
(六)录用。由施甸县人力资源和社会保障局办理录用手续。高等院校毕业生凭毕业证书(研究生同时凭学位证书)办理录用手续。2016年7月15日前 不能提供报考岗位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考岗位所要求的学历、专业不相符的，不予录用。在办理录用手续时，若发现拟录用 人员档案资料有不符合录用条件的，将取消录用资格。
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