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(一)面试内容：采用结构化面试的方式,即由主考提出与教育教学有关的3个问题由考生现场口头作答，主要测试考生的教学教育能力潜质、教学基本功、口语表达、逻辑分析、仪容仪表、气质等。
(二)面试设一个评分组。考生面试顺序现场抽签确定。
(三)评分办法：考核组五个评委(含主考)打分，五人的平均分为考生的面试成绩(保留小数点后两位，第三位只舍不入)。评委打分为100分制，当场评分，现场公示。
(四)笔试加分 + 政策性加分 + 面试成绩为考生个人的总成绩。总成绩相同的，按笔试成绩 + 加分成绩从高分到低分确定参加体检人员。笔试成绩、加分成绩都相同无法确定进入体检人员的，对同分人员重新组织面试，按照笔试加分 + 政策性加分 + 重新组织面试的成绩从高到低确定体检人员。
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