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1.教师岗位采取笔试、课堂教学展示、面试结合的方式进行，均实行100分制。综合成绩实行100分制，按照笔试40%、课堂教学展示40%和面试20%的比例计算综合成绩;
2.水电管理员岗位采取笔试、面试相结合的方式进行，均实行100分制。综合成绩实行100分制，按照笔试50%、面试50%的比例计算综合成绩。
所 有岗位均实行综合成绩加附加分：语文、数学、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育教师岗位以近三年(2012年9月至2015年6月)教学综合成绩 加分，教学综合成绩获县一等奖一次加2分、获县二等奖一次加1.5分、获县三等奖一次加1分;英语教师岗位以近三年(2012年9月至2015年5月)教 学综合成绩和英语专业过级加分，教学综合成绩获县一等奖一次加2分、获县二等奖一次加1.5分、获县三等奖一次加1分，英语专业八级加5分、专业四级加2 分。
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